人才招聘
崗位職責:
1. 新產(chǎn)品DFX評審及新產(chǎn)品導入;
2. 工藝技術(shù)研究與改善;
3. 生產(chǎn)效率提升及工藝標準化;
崗位要求:
1. 全日制大專及以上學歷,思路清晰
2. 3年以上電子裝聯(lián)工藝技術(shù)經(jīng)驗,熟悉IPC標準,熟悉大功率電源生產(chǎn)工藝技術(shù),有一定的IE基礎(chǔ)。
崗位職責:
1.學習標準及流程,初期將涉及部門的管理工作;
2.配套相應的培訓機制,作為管理崗位人才培養(yǎng);
3.能在領(lǐng)導的指示下有效開展工作,并達成業(yè)績指標;
4.對工作進行有效數(shù)據(jù)分析,并制定合適的管理策。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,在校成績優(yōu)異;
2.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作意識;
3.思維活躍,工作主動性強,有創(chuàng)新意識和持續(xù)的學習意愿;
4.良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力,有志于在電源行業(yè)長期發(fā)展。
崗位職責:
1.負責公司產(chǎn)品的銷售及推廣,尋找合作機會并完成銷售業(yè)績;
2.開拓市場,發(fā)展?jié)撛诳蛻?,增加產(chǎn)品銷售范圍;
3.負責市場信息的收集及競爭對手信息的收集、分析;
4.及時向上級匯報工作進展,積極完成領(lǐng)導交代的其他工作;
5.維護好現(xiàn)有客戶關(guān)系;
6.負責應收賬款、設(shè)備驗收的推進、回款等工作;
7.完成領(lǐng)導交代的其他工作。
任職資格:
1.大專及以上學歷,;兩年及以上電源銷售經(jīng)驗;
2.口齒清晰,反應敏捷,溝通表達能力強;
3.較強的學習能力,愿意長久從事電源銷售行業(yè);
4.對銷售有較高的熱情,愿意接受挑戰(zhàn),重視團隊合作;
5.有一定的抗壓能力和心理承受能力;
6.會外語(大語種)優(yōu)先。
崗位職責:
1.負責射頻、儲能、大功率電源產(chǎn)品等硬件設(shè)計開發(fā)工作;
2.完成AC-DC、DC-DC等功率電路的設(shè)計和調(diào)試;
3.協(xié)助硬件平臺建設(shè)工作;
4.上級領(lǐng)導安排的其它臨時工作。
任職要求:
1.電力電子、自動化、電子信息等相關(guān)專業(yè),本科及以上學歷(全日制統(tǒng)招);
2.3年以上電源開發(fā)經(jīng)驗;
3. 熟練應用AD進行原理圖設(shè)計,指導PCB工程師進行PCB設(shè)計工作;熟悉安規(guī);熟練運用saber等進行仿真設(shè)計;
4.有較強的成本概念;
5.掌握常用電路拓撲工作原理。
崗位職責:
1.負責協(xié)助工程師進行產(chǎn)品的開發(fā)及項目進度的推進;
2.協(xié)助上級處理產(chǎn)品開發(fā)過程中的問題。
任職資格:
1.電子類相關(guān)專業(yè),??萍耙陨蠈W歷;
2.2年以上1KW以上電源產(chǎn)品的維修、調(diào)試、測試或開發(fā)經(jīng)驗;
3.熟悉基本電路原理。
崗位職責
1.完成新產(chǎn)品的調(diào)試、裝配、檢驗、測試、包裝等試制工作;
2.發(fā)現(xiàn)并記錄試制過程中的問題,及時反饋給工程師;
3.配合工程師完成新材料、新工裝、新產(chǎn)品相關(guān)的驗證工作;
4.完成領(lǐng)導安排的其他工作;
任職要求
1.熟悉電子元器件,并了解其基本功能;
2.熟練使用烙鐵焊制PCB,有電源維修經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉Excel和Word辦公軟件操作;
4.工作認真負責,有較強的團隊意識。
人才是企業(yè)最寶貴的財富!瀚強一直高度重視員工的發(fā)展,不僅為員工設(shè)計專業(yè)和管理的雙通道職業(yè)發(fā)展路徑,讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發(fā)展,也同時讓每個人的成長貢獻能夠通過股權(quán)激勵得到及時明確的體現(xiàn)。
瀚強能為員工提供多種多樣的培訓課程,提高員工的工作技能和專業(yè)能力,關(guān)注員工職業(yè)精神、職業(yè)能力、專業(yè)能力的培養(yǎng)與提高,并以員工培訓為重要手段,持續(xù)投入各種資源,努力使員工具備當前及未來工作發(fā)展所必須的觀念、知識和技能,達成員工與公司的共同發(fā)展
源自專業(yè) 追求卓越
為員工提供優(yōu)良的辦公環(huán)境,開設(shè)健身房、書吧、餐吧等,為全體員工購買八險一金,保障員工身心健康,提醒員工幸福感。積極開展員工生日會、員工年度聯(lián)歡會、三八節(jié)活動、員工運動會、員工關(guān)愛活動、節(jié)日慰問等豐富多彩的文體活動,豐富職工的文化生活。
同行業(yè)中具有競爭力的薪酬水平、富有發(fā)展前景的薪酬增長機制,實行合伙人制度,堅持分享機制。月工資+分紅/績效獎金+補貼+年終獎+股權(quán)激勵+帶薪年假+人才公寓等
已成立黨支部與工會,加強與上級機關(guān)、各組織協(xié)會的溝通,同步行業(yè)發(fā)展信息,拓寬發(fā)揮員工優(yōu)勢與特點的渠道,期待更多有志青年向黨組織靠攏。